2015年6月25日 星期四 11:21
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拟人是否真的能提升消费者的品牌感知?内在机制是什么?是否所有的品牌都适合拟人?品牌拟人化的边界在哪里?人作为一种高级生物,有着独特的复杂性,拟人绝不那么简单

2015年6月25日 星期四 11:11
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  管理的主要目的是使雇主实现最大限度的富裕,同时也使每个雇员实现最大限度的富裕;管理要满足双方的利益要求,而不仅仅是雇主获利的工具。

2015年6月25日 星期四 11:08
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  管理活动中,免不了要同各种指标打交道。但是,这些指标真的那么有效吗?

2014年10月25日 星期六 07:24
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美国一项研究资料表明,企业在员工情绪管理项目上每投资1美元,可以得到5~7美元的回报。企业越早意识到这个问题的重要性,就会越早获得积极的回报。

专题

前智

  • 专访凤凰网徐进:“场景再现,传递价值”的原生营销

    专访凤凰网徐进:“场景再现,传递价值”的原生营销

    2015年8月19日
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    在互联网+时代,品牌与人的距离却越来越远,为什么?现今的营销喧嚣和泛滥,背后是我们对消费者掌控的乏力。凤凰网高级副总裁徐进先生在接受《管理学家》的杂志采访中,详细阐述了其首创的原生营销,是如何通过优质的、差异化的稀缺内容去打造短期爆点和中长期的品牌价值。
  • 品牌拟人不简单

    品牌拟人不简单

    2015年6月25日
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    拟人是否真的能提升消费者的品牌感知?内在机制是什么?是否所有的品牌都适合拟人?品牌拟人化的边界在哪里?人作为一种高级生物,有着独特的复杂性,拟人绝不那么简单
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专栏

  • 智力的边界和褒贬的规则

    智力的边界和褒贬的规则

    2015年6月16日
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    如果人们不考虑道德约束,智力的使用就是无边界的;没有对政策的价值认同,无论是奖是惩,都会引发智力的滥用。
  • 制度、领导与人才——从历史看人才管理

    2015年6月16日
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    主持制定的领导人的意图和导向,对制度的定位格外重要。当制度确定以后,即便制度导向明确,在实施中如果领导人的意图同制度原意相反,用不了多大气力就可以把制度的运行方向完全扭转
  • 雾霾吓跑人才?

    2014年10月25日
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    近一两年来出现了一些因环境污染导致的人才流失现象。一些高学历、高技术、高净值的本土以及海外人才离开中国。同时,我们也看到国外一些人才因为担心污染而不愿意来中国。
  • 需要友善的员工?基因决定

    2014年10月24日
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    如果你需要快乐的员工,就把注意力放在招聘的环节吧。把那些消极的、不适应环境的以及胡搅蛮缠没事儿找事儿型的应聘者挡在公司门外

历史

  • 杜邦公司的历史

    杜邦公司的历史

    2014年8月19日
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    在历史的长河中,有许多大企业做出了成功的改变。我们作为后人,可以回顾这些史实,并从中汲取宝贵的经验。
  • 同仁堂因单传而兴盛

    同仁堂因单传而兴盛

    2014年8月16日
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    前期的同仁堂,因为几代都是单传,避免了家产因“诸子均分”而不断缩小和家庭内耗

读书

  • 卓越领导力的可喻之义

    卓越领导力的可喻之义

    2015年6月16日
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    “我们的世界缺乏足够的优秀领导者”,诺埃尔·蒂奇不止一次在他的书中指出。在此,作者为我们总结出了伟大领导者所必须具备的可喻之义,以及组成这个“可喻之义”的四要素,提供了培养优秀领导者的“灵丹妙药”
  • “自污”:生存的潜规则

    “自污”:生存的潜规则

    2014年8月19日
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    自污,大多是百姓逆境困苦中的坚韧。科兰格斯伯伦《圣者箴言》:生命高于法律。余华《活着》:人只要活着就是一种胜利!

关于我们

《管理学家》是一本中国管理学界的高端核心杂志,特邀学界、企业界和政府资深人士解读时势政策,阐述管理理论,传播管理思想,深度挖掘并总结归纳中国的管理实践。本刊立足于做中国企业发展过程中的思考者而不是观察者,愿意成为沟通企业、政府和学术界的管理思想桥梁。《管理学家》杂志不仅仅是一本与管理者交流管理思想的杂志,更是一本推动中国企业的管理进步,从思想的高度影响管理者的杂志。

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