医生请假10天被扣2万多元 院方:不服从就自己辞工

918博天堂 2018-04-14 09:46 阅读:150
(原标题:告假10天被扣两万多元 ,深圳一大夫投诉医院“乱扣钱”)

请事假?

这件事对许多深圳人来说

大概很纠结

单元:这很影响事情啊

小我私家:这很欠盛情思啊

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但总有些工作不得不告假

但是这位深圳的吴大夫没想到

本身因为家中有急事请了10天的事假

返来今后不单整月人为没了

比年终奖都受到了影响

投 诉 

请事假十天

医院扣款高达两万多元

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▲吴先生提供的告假截图

在福田区第二人民医院上梅林社康中心上班的吴先生汇报南都记者,因家中有急事,去年9月23日到10月2日期间向医院举办告假,然而在查询人为时发明,九月份根基人为和绩效奖金被全部扣除

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▲吴先生提供的人为查询表显示,2600元的根基人为全部被扣

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▲吴先生提供的人为查询表显示,仅发出了440元的绩效人为

据吴先生提供的人为查询表显示,医院扣除了他当月2600元的根基人为,其当月绩效人为也只有440元。“比拟其他月份,绩效人为都有六七千,九月份我告假了十天,只发了440元。”吴先生说。

而你觉得这竣事了吗?

吴先生暗示,因为告假十天的工作,医院还扣除了他一个月的年末奖,其统计,医院因为这次事假,共扣除了他两万多元钱

吴先生透露,曾因此事到医院办公室举办投诉,但被奉告就是公道扣款,“假如不平从就本身辞工。”今朝,吴先生要求医院退还被犯科扣款的人为。

那医院为什么说是公道扣款

医院方面到底咋表明呢?

医  院

按员工赏罚条例公道扣款

上梅林社康中心主任李先生暗示,去年九月份吴先生确因事假向社康告假十天,可是对付他被扣除整月根基人为和绩效奖金的工作,应咨询社康中心所属的福田区第二人民医院

4月12日,南都记者来到位于上梅林的福田区第二人民医院,医院办公室主任刘先生暗示,福田区第二人民医院的员工赏罚条例等相关制度写明一个月内事假天数累计达10天及以上的,当月基本性绩效人为全部扣除。

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刘先生称,职工代表大会已经通过这份员工赏罚条例了。

刘先生

吴先生请了十天假,所以他当月的根基人为和绩效就是没有的,年末奖的扣除也是依照告假天数来抉择,这个扣款是公道的。

“吴先生请了十天假,所以他当月的根基人为和绩效就是没有的,年末奖的扣除也是依照告假天数来抉择,这个扣款是公道的。”

既然白纸黑字写明白

总不会再有啥问题了吧?

错!状师发起要维权!

律 师

医院该做法违反劳动礼貌

而梅林街道办事恋人员汇报南都记者,员工请事假按礼貌划定,企业可以不付出事假期间的人为,但医院将吴先生当月的根基人为和绩效奖金都扣除是不公道的,假如吴先生不平,,可对此提请劳动仲裁。

北京市炜衡(深圳)状师事务所的陈伟状师暗示,按照《深圳市员工人为付出条例》, 用人单元该当定时、足额付出员工人为。该名员工请事假10天,医院可以依法扣除请事假期间的正常事情时间人为,可是医院扣除当月基本性绩效人为,有不当之处

陈状师暗示,医院《员工赏罚条例》中关于“1个月内事假天数累计达10天及以上的,当月基本性绩效人为全部扣除”的做法,亦存不公道之处,如劳动仲裁机构可能法院认定该划定存在不公道性,医院则大概面对剥削员工人为的风险

在此也提醒宽大用人单元

必然要依法拟定规章制度

并做好劳动者的权益掩护事情

此处有科普——

下列环境下

用人单元扣除劳动者人为是违法的

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这下你知道了吗?

拟定划定不能只有企业说了算!

企业拟定划定是否正当

首先有一个前提

那就是规章制度该当具有

措施的正当性

内容的公道性

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今后再遇到职场奇规

千万不要“听之任之”啦

#今天话题#

你都见过哪些奇葩划定呢?

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