麦肯锡上海被传“没钱没业务” 刚加完班的员工很懵|麦肯锡

918博天堂 2018-06-14 06:42 阅读:138

  麦肯锡上海被传“没钱没人没业务”,刚加完班的员工也很懵

  想象中的精英大局限团体讨薪其实并不存在。

麦肯锡上海被传“没钱没业务” 刚加完班的员工很懵|麦肯锡

  历来以高峻上形象呈现的咨询公司麦肯锡,也不免遇到员工要在大楼下拉横幅表达不满的环境。

  6月12日,微博上传出了有关麦肯锡上海产生内斗,处于三没状态的爆料,并配图两张。

麦肯锡上海被传“没钱没业务” 刚加完班的员工很懵|麦肯锡

  其一显示公司大楼下有一群人拉横幅的照片,中英文都有,指责麦肯锡为“无良店主”,“歧视外来员工,违反劳动法”;另一张谈天截图则透露麦肯锡上海已险些完蛋,好久没有发人为,今朝没业务、没人、没钱。

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  接洽在一起,吃瓜群众们好像很容易得出麦肯锡上海产生内斗而瘫痪,拖欠薪资已久遭遇员工团体拉横幅讨薪的结论。虽然,无论是内斗,照旧局限性讨薪,这些年职场中并不少见。主要让人惊奇的还在于“悲剧”以致“闹剧”也会在麦肯锡产生。

  究竟这是一家无论是在影视剧照旧校招里都被光环覆盖的全球性顶级打点咨询公司,甚至高居第一梯队MBB中的第一位,打仗的客户多为各行业头部大公司以及当局高层。其员工也都是所谓高学历高薪水的“人生赢家”,就拿海内来说,一般也得是“清北复交”的结业生才够得上门槛。

  事实或者并不如传言所述。

  “我们都暗示一脸懵逼。”在麦肯锡上海事情的周坤汇报界面,对付当天公司楼下呈现一群人拉横幅批评公司一事,并不清楚详细产生了什么,内部也没有引起大接头,一切如常。“我到得太早了,没有看到(现场),厥后那群人就走了。”

  在脉脉上,也有认证为麦肯锡的员工暗示,,拉横幅只是某位assistant级此外员工与公司间的去职纠纷,并非大局限争议。

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  至于说到传言中的内斗以及麦肯锡处于“三没”状态,周坤连发了几个啼笑皆非的心情。“只能说是胡编乱造,纠错都不知从何纠起,太搞笑。”究竟就在事发当天,他还忙到了破晓快两点。另外也有员工暗示,公司内部并不存在MD地位以及所谓的华东区。

  很快,麦肯锡咨询颁发官方声明举办辟谣,称遭遇恶意谣言离间,并暗示在华业务近况精采,策划业绩处于汗青最佳程度。

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  其实就总体而言,固然大概遭到必然攻击或挑战,今朝海内咨询行业的市场算是成长到了一个较为成熟的阶段。而外资咨询公司们一直以来始终掌握着中高端市场,预算丰裕的国企和知名民企都被它们轻松收入囊中,这些项目标举办也并不需要耗费太大力大举气。而咨询公司的主营业务和竞争优势也已经走向细分,市场名堂较量清晰,比方麦肯锡主要做计谋,埃森哲做IT,波士顿做运营。“一家失去客户,谁都抢不走,因为每家公司所掌控的规模差异,市场也有它本身的生态。”北大纵横合资人朱宁就曾这么暗示。

  虽然,“脆而不坚”的争议声也一直有存在。

  “打点咨询是一个你不妥大团队打点者或打点咨询者就很难意识到重要性的一件工作……许多人会以McK的几个大中华区失败案例为证来说这公司名声大于本领。”2017年,一位名为“有熊出没”的知乎网友在答复“在麦肯锡事情是奈何的体验”一题时也谈及了本身对公司遭到必然质疑的观点,且作出了两种小我私家解读:

  “一是一些人以为这样的公司不该该有失败,就仿佛许多人看一个名流但愿他/她身上没有缺点一样,但这是不行能的;二是从自己来说,许多持这种概念的人对打点咨询较量看清,或对打点自己就很看轻。我小我私家认为这不行取,岂论小到一个团队照旧大到一个国度,乐成的打点和制度是至关重要的,乐成的打点不料味着每一个环节的高效和使每个被打点的人都开心,而是要使整个系统以一个公道的久远模式运行,而且对打点者保持恒久吸引力。”

  无论如何,对付周坤及其很多同事来说,插手麦肯锡仍是一件颇为值得孤高和兴奋的人生经验。尽量由于签了保密协议未便透露详细薪资报酬环境,他对此方面的收获并无不满,MBA结业的他对将来的职业成长也挺有信心。

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