人才评价:打破“唯论文”“帽子多”怪圈

918博天堂 2018-07-09 16:49 阅读:93

制止多个雷同人才项目同时支持同一人才;突出德性、本领、业绩导向,降服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,奉行代表作评价制度;不把人才荣誉性称谓作为包袱种种国度科技打算项目、得到国度科技嘉奖、职称评定、岗亭聘用、薪酬报酬确定的限制性条件……

克日,中办、国办印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改良的意见》(以下简称《意见》),一条条接地气、出实招的改良办法,激发科研人员遍及接头。

给“帽子”去标签,论文不再“卡”脖子

“已往很长一段时期,我国高校和科研院地址人才评价中太过重论文、重专利、重项目,这种本钱低、抵牾小的人才打点方法,带来了科研暴躁的问题。”中国科学技能成长计谋研究院研究员樊立宏说,唯论文、唯职称、唯奖项的评价风向标,使得科研人员为追求指标数量及相关报酬和福利,忽视了自身科研勾当的真正方针和代价。

“固然国度一直高度重视科技人才评价的顶层设计,但评价体系、评价机制不能很好适应人才成长的纪律,以及科技创新对人才步队的需求。”樊立宏汇报科技日报记者,现实中,有一些单元在引才时将“帽子”作为尺度,对差异称谓的人才“帽子”举办明码标价,而不是思量单元对引才的实际需求和人才的实际程度,有本领而没“帽子”的人得不到重视,有的科研人员却靠“帽子”在差异单元活动和反复得到科研扶助以及住房、津贴等。

针对人才“帽子”满天飞的问题,《意见》提出了使人才称谓回归学术性、荣誉性本质的要求和法子,制止与物质好处简朴、直接挂钩。

构建分类评价体系,好政策落地还得有继续

僵持分类评价,成为此次“三评”改良的要害词,针对自然科学、哲学社会科学、军事科学等差异学科门类特点,成立分类评价指标体系和评价措施类型。

在科技部政策礼貌与监视司司长贺德方看来,人才分类评价,就是“干什么、评什么”,干差异事的人不消同一套尺度。好比,对社会公益研究、应用技能开拓人才的评价,明晰提出论文颁发、引用排名等只能作为参考,不能作为限定条件。

值得留意的是,科技部将会同有关部分对涉及评价简朴数量化的做法开展会合整治动作。“降服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项,尚有唯项目、唯经费等错误倾向,要加速成立以创新质量和实际孝敬为导向的绩效评价,这将有助于扭转少数科技人员急功近利、作风暴躁的问题。”贺德方说,下一步还将对科技人才的分类评价、科学精力和学风作风等方面深化改良,“通过科研规模评价导向、民俗的改进,,在必然水平上引领整个社会创新情况的改进。”

《意见》的主要方针是,“十三五”期间,根基形成适应创新驱动成长要求、切合科技创新纪律、突出质量孝敬绩效导向的分类评价体系。那么,好的政策如何落地不走样?

“敦促政策落实需要各方配合尽力,当局部分对用人单元的查核评价、财务科技打算项目打点都需做出相应调解,但要害在于用人单元可否发挥浸染。”樊立宏认为,人才评价中该当僵持“谁用人、谁评价”的原则,切实让用人单元在评价中发挥主体浸染,对付认真任、敢继续的带工头子,也亟须有相应的容错纠错机制保驾护航。

贺德方在答复记者提问时暗示,《意见》明晰,强化用人单元人才评价主体职位,僵持评用团结。好比,不将论文、外语、专利、计较机程度作为应用型人才和下层一耳目才职称评审的限制性条件。“我们要求把文件划定落实到这些单元实际执行的法则中,在大偏向和原则的要求下,用人单元要成立本身的评价法则,这也是文件出台的应有之义。”

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